جريان استعداد جهاني كانادا

ويدئويي ** اين شرايط نياز به حداقل ۳ سال تجربه صنعت در جلوه هاي بصري، بازي هاي ويدئويي و يا صنعت هاي برنامه خردسالان در يك يا اين كه تركيبي از نقش هاي زير است: ساخت كننده، مدير فني، مدير خلاق، رئيس هنري يا رئيس پروژه، هماهنگ كننده ارشد، مدير بخش با سه سال تجربه كاري در دست كم يك يا اين كه يك سري مهارت پايين مرتبط با جلوه هاي بصري، بازي هاي ويدئويي يا صنايع انيميشن: ظهور و رويش نگاه؛ شخصيت يا تقليد تقليد؛ نقاشي مات؛ مدير ميزان دارايي يا اين كه تيم؛ يا اين كه طراحي خطوط فني و كاربردي براي جلوه هاي بصري، بازي هاي ويدئويي يا توليد انيميشن . ۳۶٫۰۶ دلار يا بيشتر، دستمزد غالب ۷۵۰۰۰ دلار يا فراتر از حقوق غالب است زير گروه ۵۲۴۱ *** رسانه هاي ديجيتال و طراحي *** اين موقعيت نياز به حداقل ۳ سال تجربه صنعت در دستكم يك عدد از مهارت هاي طراحي ديجيتال تحت است: دسته سازي ۳D، تركيب، رنگ و روتو، طرح و تكان حركت، محفظه ديجيتال و نگارگري مات، بافت، سايه شفاف اثر هنري، اثرات و مشابه سازي، طراحي و سناريو، تقلب، رابط كاربر يا اين كه تجربه كاربر، طراحي پاسخگو (براي بازي)، حقيقت مجازي، واقعيت افزوده، كارتون رسانه هاي ديجيتال، ويرايش سطوح براي پباده سازي رسانه هاي ديجيتال، ويرايش قابل انعطاف افزار براي طراحي رسانه هاي ديجيتال ، گسترش قابل انعطاف افزار خط لوله يا برنامه هاي مربوط به طراحي رسانه هاي ديجيتال ۳۸٫۴۶ دلار يا بالاتر، حقوق و دستمزد موفق ۸۰،۰۰۰ دلار يا اين كه بالاتر از حقوق و دستمزد غالب است كارفرمايان در هر دو مجموعه بايد وضعيت مربوط به پرداخت كارگران ماهر را رعايت كنند . كارگران فرنگي كه از شيوه GTS استخدام گرديده اند بايد از دستمزد غالب يا اين كه فراتر برخوردار شوند . حقوق برنده به تيتر بيشترين و كمترين دما رقم هر دو توصيف مي شود: حقوق و دستمزد متوسط ​​براي اشغال در خزانه عمل كانادا حقوق در محدوده يك كارفرماي كارمندان فعلي را در شرايط شبيه در همان محل، با مهارت و تجربه مشابه، پرداخت مي نمايد . دستكم كف حقوق و دستمزد به تيتر توصيف گرديده در ليست مشاغل استعدادهاي جهاني (در رخ لزوم) .

مهاجرت به كانادا

حقوق و دستمزد براي جريان استعدادهاي جهاني كارفرمايان بايستي با مسئوليت شوند كه بيشينه و كمينه ي دما مبلغ را پرداخت كنند: حقوق سالانه دستكم ۸۰،۰۰۰ دلار يا اين كه دستمزد سالانه معادل حقوق و دستمزد غالب براي اين اشغال اگر بالاتر از ۸۰،۰۰۰ دلار براي دو موقعيت اختصاصي به شخص و تخصصي كه تحت منزلت A درخواست مي شوند ذيل منزلت A براي دو يا تعدادي حالت منحصر به شخص و تخصصي كه در منزلت A دستمزد بازنشستگي ساليانه دست‌كم ۱۵۰،۰۰۰ دلار و يا اين كه دستمزد هر ساله معادل حقوق موفق براي اين اشغال در‌صورتي‌كه بيش از ۱۵۰،۰۰۰ دلار باشد؛ دستكم دست كم حقوق و دستمزد براي اشغال براي يك وضعيت بسيار حرفه اي موضوع درخواست در منزلت B به تيتر مشخص شده در ليست اشتغال جهاني استعداد؛ دستمزد كه در محدوده حقوق قرار دارد كه صاحبكار به پرسنل فعلي استخدام شده براي همان شغلي و محل كار، و با همان مهارت ها و سال ها تجربه مي پردازد؛ يا حقوق دولتي در خزانه عمل كانادا در كانادا . دستمزد مدنظر توسط تيتر شغل يا اين كه كد ملي طبقه بندي شغلي (NOC) در ستون وسط، به وسيله جامعه يا حيطه در خزانه كار كانادا فهرست شده ميباشد . طرح مزاياي بازار كار كارفرماياني كه به دنبال استخدام كاركنان ماهر از شيوه استعدادهاي درخشان جهاني هستند، مي بايست با برنامه اشتغال و بسط اجتماعي كانادا (ESDC) فعاليت كنند . اين طرح مزاياي مثبت مي باشد كه استعداد فرنگي را به بازار كار كانادا مي رساند و فعاليت هايي را كه صاحب كار بامسئوليت به توليد اشتغال، فراگيري مهارت ها و سرمايه گذاري هاي آموزشي مي كند، تشريح مي كند . مقام A كارفرمايان متعهد به ساخت شغل براي شهروندان كانادايي و ساكنان دائمي مي‌باشند . اين شغل ممكن هست بدون واسطه يا غير مستقيم باشد . كارفرمايان منزلت B بايد با مسئوليت به ارتقا سرمايه گذاري در مهارت ها و آموزش براي شهروندان كانادايي و ساكنان هميشگي باشند . علاوه بر مزاياي اجباري فوق، كارفرمايان در هر دو تيم مي بايست با مسئوليت به دو مزيت مكمل مازاد باشند كه از طريق عمل هاي توصيف گرديده پشتيباني مي شوند . اين مزايا ممكن است عبارتند از: توليد شغل، سرمايه گذاري در مهارت ها و آموزش، انتقال دانش به شهروندان كانادايي و ساكنان مستمر و / يا بهبود كارايي كمپاني . كار هايي كه براي حمايت از اين مزايا مي تواند شامل، استخدام اكثر شهروندان كانادا يا ساكنين دائمي، فراگيري كاركنان فعلي در تكنيك هاي جديد، ساخت برنامه هاي كارآموزي و يا كارآموزي دانشجويان محلي و / يا ارتقاء درآمد و سرمايه گذاري باشد . كارفرمايان ممكن است زير محاسبه قرار گيرند تا اطمينان حاصل شود كه برنامه كاري تجاري بازار فعاليت و بررسي پيروزي هاي GTS . جواز فعاليت كانادا در جريان استعدادهاي جهاني، دو دسته جديد كارگران در هم اكنون حاضر از الزام براي كسب جواز عمل معاف هستند . كارگران مضاعف ماهر در نوع مهارت ۰ يا اين كه مرحله مهارت اشخاص NOC ممكن مي‌باشد به كانادا وارد شوند تا ۱۵ روز در يك عصر شش ماهه يا ۳۰ روز در يك دوره ۱۲ ماهه بدون دريافت اذن كار فعاليت كنند . محققاني كه بر روي پروژه هاي تحقيقاتي در موسسه تحقيقاتي و يا موسسه تحقيقاتي وابسته به دولت سرمايه گذاري مي نمايند ممكن مي‌باشد براي مقطع ۱۲۰ روز در يك زمان ۱۲ ماهه سواي نياز به جواز كار به كانادا بروند .